スタッフのやる気と成長を育て、長期的にイキイキと楽しく仕事をしてもらうには「評価制度」が非常に効果的です。 しかし、治療院業界はこの評価制度が非常に曖昧で、スタッフは何を基準に働けばいいのかわからず、不満を抱き辞めていくことも少なくありません。 仮に評価制度の重要性を理解し、いざ経営者や院長が実践しようと思っても スタッフを教育するための人や体制が未熟 経営者や院長がやる気でも現場スタッフとの温度差がある そもそもスタッフを評価する仕組みがよくわからない など、仕組みそのものに問題があるとせっかくの評価制度も機能しないことになります。 また、どこかの企業を真似しただけの評価制度を導入しても意味がありません。 治療院の業界に合わせた独自の評価制度が必要なのです。

整骨院・治療院向け経営本『最新版 儲かる！治療院経営のすべて～コロナ後 整骨院、鍼灸院、整体院開業・経営のバイブル～』(株)吉田企画

次世代治療院革命 | STORES

次世代治療院革命のメールマガジン登録はこちら

スタッフインタビュー｜馬越 啓一2 | 【公式】採用サイト｜整骨院｜株式会社サンキュー｜サンキューグループ

治療院の學校－体験会セミナー－

販売 治療院向けスタッフ評価制度/次世代治療院革命/馬越啓一/治療院経営/整骨院経営

2024年最新】Yahoo!オークション -馬越啓一(本、雑誌)の中古品・新品・古本一覧

2024年最新】Yahoo!オークション -馬越啓一(本、雑誌)の中古品・新品・古本一覧

次世代整骨院革命 サンキュー整骨院グループ代表 馬越啓一 整骨院 柔道整復師 - メルカリ

代表メッセージ | 【公式】採用サイト｜整骨院｜株式会社サンキュー｜サンキューグループ

ベスト 治療院向けスタッフ評価制度/次世代治療院革命/馬越啓一/治療院経営/整骨院経営

整骨治療院向けサービス - 【離職率が改善するコンプリメント研修・リーダーのための報連相研修】社労士事務所 ルネサンス

治療院向けスタッフ評価制度/次世代治療院革命/馬越啓一/治療院経営/

次世代の経営テクニック治療院向けスタッフ評価制度 馬越啓一 林田圭太 | 手技DVDドット・コム

原子炉主任技術者試験 教材 参考書 過去問 ストア